算上交税、五险一金，真正到手的工资大概占比多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

• 社保公积金公司缴费比例为43.5%

（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.

• 社保公积金个人缴费比例为23%

（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.

在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：

• 工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
  
• 随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
  
• 工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

晚上闲来无事，微微测算了下，现行3500元免征额及七级超额累进税率机制下，每月应发工资在16000以下的，到手工资主要受五险一金比例影响，个税负担率不超过8个点。

月应发工资在五千元到八万八千元区间内，到手工资的比重均在七成左右，月工资低于10000元的到手工资占比接近八成，月工资超过九万的受个税影响较大，到手就六成。

写完赶脚有天气预报播报的范范。以上分析假设五险一金的扣除比率为应发工资的22%（12个点的住房公积金以及8个点养老，2个点的医疗保险）这个各省市略有差别，上海住房公积金是7个点。同时按照北京2016年度最高缴存限额，即住房公积金2551+养老医疗2311，合计最高缴存限额为4862

最后科普一下未来可期的个税改革！

【优化税率】

优化税率将是重点对月入1万到3万的区间内增加个税税率级次，适度调整税率，来减轻处于该级次中产的个税税负，增加人均税后可支配收入！厦门去年缴纳个税107.31亿 年入12至20万者增长明显

　　厦门地税提供的大数据显示，去年2125人的年收入超过100万，这些人总收入达到177.83亿元，总计缴纳了19.01亿元的个税。而年所得在12万-20万的人数有7.68万人，缴纳了10.03亿元。不难看出，这7.68万人缴纳的个税为年收入超过百万的2125人缴纳个税总额的52.76%

可以看出12万元以上自行申报中月入1万到2万的人群超过了50%，减轻税负的重点就是处于这个区间的人群。